FSU-SNUipp de l'Isère (38)

Donnons des moyens à l'inclusion !

Lisa GIRAUD — 2026-06-09T08:50:24Z

Classes surchargées, AESH précaires, élèves sans solution… : l'école inclusive manque de moyens. Ensemble, mobilisons-nous pour les gagner !

- Actualités 2025/2026

Consultation AESH

Lisa GIRAUD — 2026-06-09T08:46:35Z

Alors que le ministère annonce de nouvelles concertations, la FSU-SNUipp lance cette consultation à destination des AESH pour éviter que les décisions se prennent sans les collègues.

- Actualités 2025/2026

Mouvement intradépartemental 2026

Lisa GIRAUD — 2026-06-09T08:20:15Z

Suite aux résultats, que vous obteniez satisfaction ou pas, la FSU-SNUipp 38 est à vos côtés pour vous accompagner dans les démarches à effectuer. Elle met à votre disposition le formulaire ci-dessous pour pouvoir répondre à chaque situation. Les données que vous y saisirez nous permettront d'assurer votre suivi et contribueront à restaurer une certaine transparence dans les opérations.

- Le mouvement intradépartemental

Nouveau congé

Lisa GIRAUD — 2026-06-08T14:45:50Z

Généralités

– Il a été adopté par la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026.
– Il permet à chacun des 2 parents d'ajouter une période d'un ou deux mois à ses droits à congé de maternité, paternité, ou d'accueil de l'enfant après adoption.
– Chaque parent peut le prendre simultanément ou en alternance avec l'autre.
– Il est fractionnable en deux périodes d'un mois.
– Il sera mis en place à partir du 1er juillet 2026 mais concerne néanmoins les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026.
– Il ne remplace pas le congé parental, dont les modalités restent inchangées.
– Il prend fin de droit, à la demande de l'agent·e, en cas de décès de l'enfant ou en cas de diminution importante des ressources du foyer.

Conditions d'obtention

être agent·e de la Fonction Publique, titulaire, stagiaire ou contractuel.le ;
être parent d'un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 ou né prématurément mais dont la naissance était initialement prévue à compter du 1er janvier 2026 ;
avoir épuisé ses droits à congé maternité, paternité et d'accueil de l'enfant ou d'adoption.

Rémunération

– L'agent·e en congé supplémentaire de naissance perçoit 70 % de son traitement le premier mois, puis 60 % le second mois, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 euros).

– Le traitement qui sert de base de calcul comprend le traitement indiciaire auquel s'ajoutent les primes et indemnités, à l'exception de certaines indemnités qui sont suspendues à compter du remplacement de l'agent⋅e dans ses fonctions (rep/rep+, direction…). Pour les agent·es contractuel⋅les, l'indemnité est versée par la caisse primaire d'Assurance maladie.

– L'indemnisation du congé supplémentaire de naissance ne pourra pas non plus être cumulée avec :

le complément de libre choix du mode de garde (CMG) au titre du même enfant ;
l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) ;
l'allocation journalière du proche aidant (AJPA) ;
les indemnités journalières de maladie ;
les indemnités journalières de maternité, de paternité ou d'adoption ;
les indemnités journalières versées au titre d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle.
la Prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) pour une même période (ces dispositifs peuvent, en revanche, se succéder dans le temps).

Situation administrative

– Pour les fonctionnaires, le congé supplémentaire de naissance est considéré comme une période de travail effectif pour les avancements d'échelons et promotions. Il est pris en compte dans la constitution du droit à pension.

– Pour les agent·es contractuel⋅les, le congé supplémentaire de naissance entraîne la suspension du contrat de travail, sans pour autant occasionner une rupture du contrat ni en modifier les dates et la durée.

Calendrier

– Pour les parents d'enfants né·es, adopté·es ou né·es prématurément mais dont la date de naissance se situe entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé de naissance devra être pris dans les 9 mois à compter du 1er juillet 2026 (soit jusqu'au 31 mars 2027).

– Dans le cas d'une naissance ou d'une adoption à compter du 1er juillet 2026, les parents ont 9 mois à partir du jour de la naissance ou de la date d'arrivée de l'enfant au foyer pour mobiliser ce congé.

– Il convient de prévenir l'administration un mois avant le début du congé en indiquant :

la date de début,
la durée du congé et, en cas de congé de 2 mois, s'il est fractionné ou non.

– Cette demande est à adresser au ou à la DASEN

– Ce délai peut être réduit à 15 jours si le congé supplémentaire de naissance prend la suite immédiate du congé de paternité et d'accueil ou d'adoption.

En cas de question, n'hésitez pas à envoyer un mail ou à appeler la section !

PES 2026-2027

Lisa GIRAUD — 2026-06-01T13:33:41Z

Les résultats d'admission du CRPE M2 dans l'académie de Grenoble ont été publiés le 26 mai dernier et sont disponibles ICI :

403 admis·es au CRPE externe (+59 en liste complémentaire)
57 admis·es au CRPE 3eme concours (+5 en liste complémentaire)
24 admis·es au CRPE 2nd interne (+1 en liste complémentaire)

Les affectations départementales (Isère, Savoie, Haute-Savoie, Drôme, Ardèche) seront connues le vendredi 19 juin 2026, après la publication des admis·es au CRPE L3.

Pour toute question, la FSU-SNUipp 38 vous accompagne :

au téléphone du lundi au jeudi de 9h à 17h au 04 76 40 14 07
par mail
sur ce site internet
sur Facebook
Sur Whatsapp : groupe de discussion réservé aux syndiqué·es
grâce au guide PES 2026-2027
le site dédié aux débuts de carrière de la FSU-SNUipp nationale :neo.snuipp.fr
Des stages syndicaux spécifiques (néo en novembre 2026 et mouvement en mars 2027)
sur le site de l'académie

Afin de vous aider dans la réalisation de vos vœux, voici la carte des circonscriptions de l'Isère. Attention, il s'agit de celle de 2025-2026, la liste des communes ayant changé de circonscription est disponible dans le document suivant (elles sont en bleu clair).

Elections professionnelles 2026

Lisa GIRAUD — 2026-06-01T10:45:00Z

Le rôle de la FSU-SNUipp 38 en tant que syndicat majoritaire dans la représentation des personnels du premier degré est essentiel. Il assure le respect des droits de tous et toutes les professeur·es des écoles et AESH.
Il porte également des valeurs de transformation de l'école publique pour la réussite de toutes et tous.

Voter pour les listes FSU et FSU-SNUipp38 c'est :

⇒ donner du temps aux délégué·es du personnel pour assurer leurs missions : accompagnements, réponses au téléphone et aux mails, organisation de RIS, stages et mobilisations...
⇒ se faire représenter par le premier syndicat de France
⇒ défendre les services publics et le collectif

Le nombre de vote déterminera le nombre de sièges occupés par notre syndicat aux différentes instances de dialogue social :

C'est pourquoi, du 3 au 10 décembre prochain, votons et faisons voter massivement pour la FSU et la FSU-SNUipp38

AESH : faisons-nous entendre !

Solène Rebreyend — 2026-06-01T07:58:11Z

A la suite du premier groupe de travail sur l'avenir des AESH, une large intersyndicale appelle tous les personnels de l'Éducation nationale à se mobiliser le 9 juin. Un rassemblement est organisé devant le rectorat de Grenoble dès 12h00.

L'objectif : obtenir la création d'un corps de fonctionnaire pour l'ensemble des AESH !

Les AESH représentent le deuxième métier de l'Éducation nationale, l'accompagnement des élèves est une mission pérenne qui ne peut reposer sur la précarité !

Retrouvez ci-dessous le tract Isèrois ainsi que le communiqué de presse de la FSU

Pour les associer directement à la définition de leur métier, la FSU-SNUipp lance une consultation nationale. Le but est de recueillir leur expertise sur leurs missions, leur temps de travail réel, leur place dans les équipes ainsi que leurs besoins en termes de formation.

Fortes chaleurs : vos droits

Solène Rebreyend — 2026-05-31T21:27:36Z

La nouvelle vague de fortes chaleurs qui traverse l'Hexagone n'est pas surprenante au regard des trajectoires annoncées par les climatologues. Faute de rupture claire avec le modèle économique responsable du réchauffement climatique, les épisodes caniculaires ou du type « dôme de chaleur » sont amenés à se multiplier. Cette année encore, les personnels accueillent les élèves sans directives claires ni mesures de protection.

- Direction

Partir enseigner à l'étranger en 2027

Solène Rebreyend — 2026-05-31T21:25:48Z

Partir enseigner à l'étranger ou dans les collectivités d'outre-mer : la FSU-SNUipp organise un webinaire pour présenter les différentes possibilités, les textes, les calendriers de recrutement le mercredi 17 juin 2026 à 13H30.

- Enseigner à l'étranger ou dans les TOM

Carte scolaire rentrée 2026 : CSA-D d'ajustement le 25 juin

Solène Rebreyend — 2026-05-28T09:27:00Z

Une évolution importante des effectifs depuis avril ? Des inquiétudes ou des espoirs d'ouverture pour votre école ? Pensez à remplir notre enquête carte scolaire ci-dessous et renvoyez-là par mail snu38@snuipp.fr :